În cursul zilei de luni, 30 ianuarie, la orele amiezii, un tânăr în vârstă de 24 de ani, din Câineni, a fost prins în timp ce încerca să fure mai multe echipamente IT din sediul Direcţiei Gospodărie Comunală şi Patrimoniu – ”Casa Căsătoriilor” din bulevardul Tudor Vladimirescu. Tânărul a pătruns în sediul administraţiei locale pretextând că are de rezolvat o problemă la Serviciul Fond Locativ de la primul nivel, dar a urcat până la birourile din mansardă, unde, profitând de faptul că funcţionarii publici dintr-un birou au lipsit pentru câteva momente, lăsând uşa neîncuiată, a sustras o unitate de calculator de tip ”desktop” şi o tastatură. Câteva minute mai târziu, intrusul a fost surprins de o funcţionară în grupul sanitar, iar aceasta, realizând despre ce este vorba, a alertat imediat poliţistul local de serviciu, care l-a reţinut pe bărbatul din Câineni. El a fost predat ulterior organelor Poliţiei Române – care, la o primă identificare, au stabilit că au de-a face cu un recidivist – iar bunurile furate au fost recuperate. Este al doilea astfel de incident după ce, în vara trecută, un alt tânăr a sustras câteva portofele ale unor funcţionari publici dintr-un birou din sediul Primăriei municipiului din strada General Praporgescu.
În ziua de 30 ianuarie 2012, jandarmii montani din cadrul Inspectoratului de jandarmi Judeţean Vâlcea au fost solicitaţi să intervină pentru a salva câţiva turişti care rămăseseră înzăpeziţi la Obârşia Lotrului. Un tânăr de 26 de ani din municipiul Călăraşi a sunat la poliţie, cerând ajutor pentru el şi prietena sa, după ce rămăseseră înzăpeziţi la aproximativ cinci kilometri de localitatea Obârşia Lotrului, din judeţul Vâlcea spre Petroşani, într-un autoturism marca Ford Focus.Jandarmii au dat curs solicitării şi au trimis în zona pentru care fuseseră solicitaţi un echipaj din cadrul Postului de Jandarmi Montan Voineasa. La orele 18.00 echipajul de jandarmi a ajuns la intersecţia de la Obârşia Lotrului dintre D.N. 7 A (drumul spre Petroşani) şi D.N. 67 C (drumul spre Rânca) unde au constatat că drumul spre Petroşani era impracticabil, zăpada atingea grosimea de 50 de centimetri şi nu prezenta urme pneuri de maşină. Calculând rapid posibilităţile de rute alese de cei doi turişti, echipajul de jandarmi s-a îndreptat spre localitatea Rânca pe D.N. 67 C (Transalpina), reuşind să identifice în jurul orelor 18:10, după aproximativ 5-6 kilometri parcurşi autoturismul în care se aflau cele două persoane, iar după verificarea stării medicale a celor doi, au început operaţiunile de readucere a autoturismului pe carosabil, cu sprijinul unui autovehicul de teren şi a doi angajaţi ai secţiei drumurilor naţionale. Turiştii neechipaţi corespunzător zonei unde au fost găsiţi, au justificat că se informaseră greşit asupra rutei şi nu observaseră panourile care avertizau asupra drumului închis, existente la ieşirea din localitatea Voineasa. Aceştia au fost însoţiţi până în localitatea Voineasa de unde şi-au continuat deplasarea către destinaţie pe altă rută. Jandarmii montani din cadrul Posturilor Montane Voineasa şi Călimăneşti - Parcul Naţional Cozia care asigură măsurile de ordine şi siguranţă publică pe traseele turistice şi în alte locuri frecventate de cetăţeni şi salvamontiştii vâlceni informează că în această perioadă, traseele turistice din Parcul Naţional Cozia în special, sunt foarte greu accesibile din cauza condiţiilor meteo şi recomandă evitarea acestei zone în această perioadă. Astfel, Traseul turistic Voineasa – Vidra – Obârşia Lotrului este accesibil în condiţii de iarnă, pe un singur sens, doar cu echipament adecvat (cu grad ridicat de protecţie termică), stratul de zăpadă în zona Vidra – Obârşia Lotrului fiind de aproximativ 50 de centimetri. D.N. 67.C pe tronsonul ce face legătura între Staţiunea Rânca – punctul turistic Obârşia Lotrului – Sebeş Alba este închis pană în luna mai 2012. Jandarmii montani şi salvamontiştii intervin numai pentru salvarea persoanelor aflate în dificultate şi nu pentru recuperarea mijloacelor de transport auto cu care acestea au rămas blocate sau înzăpezite pe traseele montane. Persoanele care nu vor respecta conţinutul şi informaţiile de pe indicatoarele care interzic accesul cu autoturisme pe rutele închise vor suporta sancţiuni contravenţionale.
Cetăţenii care aleg să îşi petreacă timpul liber în această perioadă de iarnă în zona montană a judeţului Vâlcea sunt sfătuiţi de jandarmii montani şi salvamontişti să respecte următoarele reguli: înainte de a pleca în excursie, să se informeze asupra itinerarului propus, gradului de dificultate şi starea vremii; să plece pe munte doar cu echipament adecvat (cu grad ridicat de protecţie termică), lanternă, rucsac, trusă de prim-ajutor; să nu plece singuri la drum; să informeze cabanierul asupra traseului ales şi să se înscrie în registrul de trafic al turiştilor, lăsând datele complete; să aleagă traseele în funcţie de pregătirea fizică, tehnică şi psihică a celui mai slab din grup; să folosească numai traseele marcate; în cazul apariţiei dificultăţilor pe teren sau a înrăutăţirii vremii, să se retragă la cea mai apropiată cabană; să nu consume băuturi alcoolice înainte sau în timpul deplasării pe traseele montane; să nu deterioreze marcajele sau indicatoarele de informare turistică sau amenajările turistice.
La finele anului trecut, Michal Dobecki, directorul general de la SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA, a prezentat situaţia financiară a întreprinderii aferentă primelor şase luni din anul trecut, situaţie care reflectă o creştere a cifrei de afaceri şi o diminuare a pierderilor comparativ cu perioada similară din 2010. Astfel, la 30 iunie 2011, societatea a realizat o cifră de afaceri de 148 de milioane de lei, venituri totale de 176,3 milioane de lei şi o pierdere de 11,8 milioane de lei. Rezultatul final a fost influenţat şi de pierderea financiară în sumă de 9,2 milioane de lei. Producţia marfă realizată pe primul semestru al anului 2011 de SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA pentru principalele produse se prezintă astfel: sodă calcinată uşoară - 70.064 de tone, sodă grea monohidrat - 129.425 de tone, silicat de sodiu solid - 192 de tone, silicat de sodiu lichid - 6.512 de tone, silicat lichid modul 1,6 - 3.810 de tone. Întreprinderea a realizat în 2010 o cifră de afaceri de 226,55 milioane de lei, venituri de 257,7 milioane lei şi o pierdere de circa 60 de milioane de lei. Situaţia financiară de la USG-CCG s-a îmbunătăţit în 2010 pentru că, în 2009, întreprinderea a realizat o cifră de afaceri de doar 183,8 milioane de lei şi a avut pierderi de 71,64 milioane de lei. Soda calcinată a avut cea mai mare pondere în cifra de afaceri, situându-se la un nivel de peste 90% din total producţie pe anul 2010. „În primul semestru din 2011, vânzările de produse finite, în valoare de 141,84 milioane de lei, au reprezentat 95,8% din cifra de afaceri. Din totalul livrărilor de produse finite, circa 60,3% au reprezentat vânzările de sodă grea, 34,7% au fost livrările de sodă uşoară, iar 5% au reprezentat vânzări de silicat. Societatea şi-a întărit poziţia pe piaţă şi şi-a redefinit priorităţile în privinţa politicii de vânzări şi marketing. Tot în primul semestru din 2011, cheltuielile de exploatare ale societăţii au crescut faţă de perioada anului precedent cu 11,2%. În structura acestora, aveam o creştere de 1,16% a materiilor prime, o creştere a cheltuielilor cu personalul de 1%, o creştere a cheltuielilor cu prestaţiile externe cu 1,24%, ponderea deţinând-o cheltuielile cu logistica şi reparaţiile. În acelaşi interval, cheltuielile cu salariile au crescut de la 12,78 milioane de lei, la 30 iunie 2010, la 13,28 milioane de lei, la 30 iunie 2011, influenţate de creşterea anumitor drepturi salariale începând cu data de 1 ianuarie 2011, prin renegocierea contractului de muncă. Creşterea şi stabilizarea capacităţii de producţie rămân obiective importante pentru perioada următoare, având în vedere punerile în funcţiune a obiectivelor pe flux, care reprezintă încadrarea în programul de reducere a costurilor la toate nivelurile. În exerciţiul financiar 2011, societatea a continuat adoptarea politicilor contabile şi obligaţiile aferente (pachet de consolidare trimestrial, semestrial şi anual) după care raportează fiecare dintre societăţile din cadrul Grupului Ciech. SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA mai are ca obiectiv creşterea cotei de piaţă bazându-se pe portofoliul de produse actual (prin creşterea treptată a capacităţii de producţie a societăţii ca urmare a transferului de know-how de la societatea-mamă) şi în principal prin intrarea pe noi pieţe, ca parte integrantă a strategiei Grupului Ciech. USG-CCG va proceda la adaptarea mixului de marketing la contextul local, dar în deplină concordanţă cu strategia de ansamblu a Ciech Group, cu următoarele obiective: stabilirea unui raport preţ-calitate atractiv pentru segmentul actual de clienţi, ca şi extinderea acestui segment către pieţe adiacente zonei în care se află societatea şi către care livrările se pot efectua pe cale terestră; menţinerea competitivităţii preţurilor care să permită stabilirea unor raporturi contractuale stabile şi pe termen lung cu clienţii actuali; dezvoltarea unor efecte de sinergie în privinţa promovării produselor şi utilizarea beneficiilor care derivă din puternica reputaţie regională şi internaţională a numelui de marcă pentru produsele sodice ale societăţii mamă.”, a ţinut să sublinieze, printre altele, Michal Dobecki, directorul general de la SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA.
O nouă licitaţie pentru vânzarea pachetului minoritar de la USG
Luni, 23 ianuarie 2012, Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului (AVAS) a organizat o selecţie de oferte pentru vânzarea prin metoda „Vânzare specială la ordin” a acţiunilor emise de SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA. La licitaţia de selecţie au fost admise numai societăţi de servicii de investiţii financiare (SSIF) care urmează să intermedieze vânzarea unui pachet de peste 988.000 de acţiuni emise de SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA (0,68% din capitalul social) la o valoare totală de circa 270.000 de lei. La mijlocul lunii octombrie 2011, Adunarea Generală a Acţionarilor a aprobat propunerea de revocare a administratorilor Jakub Zak şi Tomasz Gryglewski şi i-a ales pe Artur Janusz Osuchowski şi Rafal Piotr Rybkowski pe cele două poziţii de conducere rămase vacante, pentru o perioadă de patru ani. În urmă cu patru luni, acţionarii de la SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA au confirmat numirea, în calitate de membri ai consiliului de administraţie al societăţii, a următoarelor persoane: Jan Szczepanski, Tadeusz Stoklosa, Jerzy Zak Jakub, Aleksander Barys şi Tomasz Jacek Gryglewski, potrivit hotărârilor anterioare prin care au fost numiţi. De asemenea, acţionarii de la USG-CCG au ratificat toate deciziile, actele şi faptele efectuate de consiliul de administraţie în exercitarea mandatului, din momentul numirii lor şi până la data adunării generale ordinare a acţionarilor. La mijlocul anului trecut, a avut loc şedinţa Adunării Generale a Acţionarilor, în care au fost aprobate cinci proiecte de hotărâri: alegerea lui Tomasz Jacek Gryglewski în funcţia de administrator pe o perioadă de patru ani; numirea auditorului financiar KPMG Audit SRL; stabilirea remuneraţiei membrilor consiliului de administraţie etc. În plus, această şedinţă AGA a avut loc la mai puţin de două luni după ce acţionarii de la SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA au aprobat propunerea de revocare din funcţie a administratorilor Artur Janusz Osuchowski, Rafal Rybkowski şi Titi Paraschiv şi alegerea în funcţiile de membru în consiliul de administraţie a următoarelor persoane: Aleksander Barys şi Jakub Zak. Tot anul trecut, acţionarii de la SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA au aprobat patru proiecte de hotărâri: l-au ales pe Rafal Rybkowski în funcţia de membru al consiliului de administraţie ca urmare a demisiei lui Tomasz Jacek Gryglewski, dar l-au ales şi pe Artur Janusz Osuchowski în funcţia de preşedinte al CA de la întreprinderea vâlceană. Este surprinzător gestul acţionarului majoritar de la SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA, grupul Ciech, având în vedere că, în vara anului 2010, a decis revocarea din funcţia de administratori ai societăţii a polonezilor Aleksander Barys şi Antoni Kaszak, precum şi alegerea reprezentanţilor Artur Janusz Osuchowski şi Jan Szczepanski, în funcţia de administratori ai întreprinderii, pentru o perioadă de patru ani. Toate acestea au avut loc după ce, în urmă cu un an, acţionarii USG-CCG au luat act de renunţarea la calitatea de membru în Consiliul de Administraţie al SC Uzinele Sodice Govora - Ciech Chemical Group SA a următoarelor persoane: Artur Janusz Osuchowski, Jan Szczepanski şi Robert Bednarski.
Directorul executiv al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Vâlcea, Dumitru Nicu Cornoiu, a acordat un interviu cititorilor Impact real prin care a explicat ce eforturi face instituţia pe care o conduce pentru a diminua rata şomajului şi a integra în muncă tot mai mulţi tineri. De asemenea, este de părere că trebuie modificată legislaţia pentru a crea noi locuri de muncă, iar tinerii să nu mai fie nevoiţi să plece în străinătate.
Impact real: Una dintre problemele cu care se confruntă piaţa muncii la nivel mondial este şomajul în rândul tinerilor. Care sunt cauzele? Dumitru Cornoiu: Există câteva cauze care sunt recunoscute la nivel mondial. Una dintre acestea este multitudinea de absolvenţi: planeta se înmulţeşte şi categoric avem din ce în ce mai mult tineret. Indiferent de societate, aceasta trebuie să facă un efort deosebit pentru a integra cât mai mulţi tineri. De ce? Revin la problemele României. Tineretul este forţa prin care se asigură perpetuarea şi implicarea prin integrare a oamenilor la un nivel ridicat. Din cauza formării multor tineri, piaţa nu a putut să-i absoarbă, să-i integreze, iar din acest motiv aceştia au ales să plece în străinătate. Efortul de calificare, de formare de către statul roman nu a reuşit să asigure locuri de muncă tinerilor. Acest efort de integrare nu poate fi la mâna sistemului guvernamental. Fiecare angajator poate face un efort pentru a încerca să-şi redimensioneze resursa umană, să accepte să intre pe piaţa muncii noi eşantioane de oameni. În primul rând, tinerii sunt mai calificaţi decât cei în vârstă, ei sunt aduşi la parametrii de funcţionalitate ai societăţii actuale şi nu ai celei trecute. Ei ar trebui să fie integraţi, mai ales că au disponibilitate, energie de muncă şi au posibilitatea să rezolve cerinţele timpului actual. Tinerii ar putea să trăiască în prezent şi în viitor, comparativ cu ceilalţi care, prin conservatorism, încearcă să menţină standardele de competenţă vechi, prin care s-au calificat, şi prototipitatea acestui sistem vechi. Prin eforturile noi ale sistemului de competenţă, tinerii au posibilitatea, cu o energie minimală, să rezolve sarcini mai mari, având în vedere automatizarea societăţii.
Impact real: Tot mulţi tineri aleg să-şi încerce norocul într-o ţară străină. Ce ar trebui făcut pentru a crea locuri de muncă pentru aceştia? Dumitru Cornoiu: În primul rând, legislaţia trebuie adusă la un nivel performant, care să stimuleze integrarea tinerilor. Aceasta ar trebui să permită nu subvenţionarea un timp prin asistare şi prin şomaj a tineretului, ci prin integrare. Aceste competenţe formate se dezvoltă prin aplicaţie, prin integrare. Dacă imediat cum au terminat ciclul de instruire îi încercăm în piaţă, instruirea şi cunoştinţele aplicate măresc productivitatea muncii. Aici este problema, firea legislaţiei ar trebui să invite angajatorii, să le asigure facilităţi financiare pentru a integra tineretul. Decât să îi dai şase luni şomaj, mai bine îi dai angajatorului bani să-l integreze în muncă şi să-i probeze cunoştinţele. Un angajator care îşi măreşte resursa umană are o altă disponibilitate de ofertă a serviciilor, iar lumea va profita de acest aspect. Nu sunt de acord să se dea bani pentru şomerizarea oamenilor, ci pentru integrarea acestora. Trebuie modificată legislaţia pe forma aceasta, să subvenţionăm munca, nu nemunca.
Impact real: Care sunt beneficiile unui angajator care încadrează în munca un tânăr care a ieşit de pe băncile facultăţii şi nu are experienţă? Dumitru Cornoiu: Încă există o stimulare a angajatorului, indiferent de şcoala absolvită. În cazul tinerilor care au terminat şcoli profesionale se oferă o subvenţie angajatorului de 500 de lei, în cazul şcolilor medii, tehnice se oferă o subvenţie de 600 de lei, iar pentru şcolile superioare 750 de lei. Aceşti bani se dau lunar, timp de un an, cu obligaţia de a menţine oamenii doi ani ocupaţi. Este un lucru deosebit pentru stimularea tineretului, dar mulţi dintre angajatori nu profită de această posibilitate pentru a integra tineretul. Fac apel pentru angajatori să integreze în muncă tot mai mulţi tineri şi de a veni la noi pentru a beneficia de această subvenţie.
Impact real: Ce acte sunt necesare pentru că romani ca să muncească în Europa? Dumitru Cornoiu: Pentru sistemul european sunt câteva condiţii pe care nu le punem noi. La EURES se promovează locurile de muncă vacante transmise ANOFM mai ales de serviciile publice europene de ocupare, în special prin publicarea lor pe portalul ANOFM, astfel încât ofertele să devină accesibile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Cei interesaţi pot să ocupe un loc de muncă în spaţiul Uniunii Europene prin intermediul Serviciului Eures, dar trebuie să se înregistreze în baza de date a AJOFM Vâlcea. Documentele necesare pentru înscriere sunt: cerere tip, care se completează la sediul agenţiei; copie BI/CI sau copie paşaport cu valabilitate de minim şase luni; CV model EUROPASS, completat într-o limbă de circulaţie internaţională; cazierul judiciar în original, care să ateste că nu au antecedente penale, cu valabilitate şase luni, şi adeverinţă de la medicul de familie, cu menţiunea „apt pentru muncă”.
Impact real: Românii nu mai au încredere să se angajeze în România. Credeţi că au mai multe şanse în străinătate? Dumitru Cornoiu: Din ce în ce şansele sunt mai mici în străinătate şi mai mari în România, având în vedere că a fost un exod către piaţa muncii europene până acum. Eu cred că va fi un recul în viitorul foarte apropiat şi că noi va trebui să găsim locuri de muncă la nivelul statului pentru a reuşi să satisfacem acest apetit de integrare a tineretului şi a romanilor, în general. Trebuie să modificăm legislaţia, trebuie să stimulăm ocuparea pe domenii, deoarece există domenii în care nu s-a mai lucrat de mult, de exemplu în agricultură, unde romanii ar putea să găsească în mod deosebit locuri de muncă.
Impact real: Care este situaţia de la nivelul judeţului Vâlcea? S-a înregistrat o creştere a ratei şomajului în 2011, comparativ cu anii anteriori? Dumitru Cornoiu: Numărul şomerilor a scăzut comparativ cu anii precedenţi. La nivel judeţean, noi am fost întotdeauna sub nivelul mediu pe ţară, am avut şomeri mai puţini decât celelalte judeţe, iar la momentul actual avem 5,1 rata şomajului.
Impact real: Tinerii care au terminat un masterat pot beneficia de ajutor de şomaj? După cât timp de la absolvire îşi pot depune actele? Dumitru Cornoiu: Da, pot beneficia de ajutor de şomaj, aceştia îşi pot depune actele în maxim 30 de zile de la terminarea studiilor sau în 60 de zile, sunt două situaţii. Nu trebuie să se prezinte cu diplomele, trebuie doar să anunţe că sunt în căutarea unui loc de muncă.
Impact real: În ultimul timp, aţi avut în derulare numeroase cursuri. Ce procent din şomerii instruiţi au fost încadraţi în muncă? Dumitru Cornoiu: La cursuri, noi am avut de calificat anual cam 1.200 de oameni. În general, se încadrează cel puţin jumătate în primele şase luni, după care li se dă o perioadă de graţie, să urmărim această integrare, nu imediat cum au terminat cursurile. Prin acest lucru se dovedeşte că aceste cursuri nu sunt alese la întâmplare.
Impact real: În 2011, câte burse de locuri de muncă au fost organizate şi câţi şomeri s-au încadrat direct? Dumitru Cornoiu: Au fost organizate patru burse de locuri de muncă, în urma cărora au fost angajaţi aproximativ 200-300 de oameni. Bursele sunt nişte măsuri active specifice activităţii procedurilor noastre, care sunt foarte rentabile.
Impact real: Care mai este situaţia cu persoanele marginalizate? Ce măsuri aţi luat în sprijinul acestora? Dumitru Cornoiu: Pentru persoanele marginalizate social facem eforturi deosebite să le integrăm, deoarece ele au nevoie de mai mult ajutor. Există şi facilităţi din partea instituţiei noastre pentru a atrage la muncă aceste persoane.
Impact real: Ce motive invocă cei care refuză un loc de muncă găsit? Dumitru Cornoiu: Motivele diferă de la caz la caz, fie incompetenţă pentru locul de muncă respectiv, dar majoritatea pentru relaţia de finanţare, adică nu sunt mulţumiţi de salariu.
Impact real: Cum vedeţi anul 2012, în contextul actualei crize politice şi economice instabile? Credeţi că acest lucru se va resimţi şi pe piaţa de muncă din judeţul Vâlcea? Dumitru Cornoiu: România, spre deosebire de alte ţări, are un statut pozitiv, cu posibilităţi de redresare, dar această redresare nu se poate face decât prin muncă. Alte speculaţii care se fac, fără a explica găsirea de locuri de muncă şi integrarea populaţiei, nu au substanţă şi nu vor reuşi. Fără această dimensiune a integrării populaţiei, a găsirii de locuri de muncă, a formării oamenilor în funcţie de necesitatea pieţei nu vom reuşi, pentru că se formează foarte mulţi în domenii care nu sunt necesare. Trebuie să venim sinceri în faţa populaţiei şi să prezentăm actualele mijloace de integrare, anumite posturi unde ar avea oamenii locuri să îşi desfăşoare activitatea. Dacă facem formare de dragul formării nu vom reuşi niciodată să îi mobilizăm decât în acţiuni care nu duc la performanţă. Sperăm ca tineretul României să nu mai fie nevoit să plece în alte ţări pentru a munci şi nici să apuce pe căi greşite, în urma disconfortului psihologic al neimplicării într-o activitate lucrativă sau creativă. Iniţiativa legislativă dorim să fie o premieră în domeniul integrării forţei de muncă şi ţin neapărat ca ea să plece de la Vâlcea.
Ramona BĂLTEANU
Poliţiştii vâlceni au descins zilele trecute la domiciliile a cinci persoane suspectate de comiterea mai multor furturi din comuna Frânceşti. Cu sprijinul Serviciului de Intervenţie Rapidă, poliţiştii au descins la domiciliile a cinci suspecţi bănuiţi de comiterea mai multor furturi din locuinţe şi societăţi comerciale, comise în municipiul Râmnicu Vâlcea, oraşul Băbeni şi comuna Frânceşti. Cu ocazia percheziţiilor efectuate în comuna Frânceşti, au fost identificate bunuri a căror provenienţă nu a putut fi dovedită, fapt pentru care acestea au fost ridicate.
Este vorba de mai multă aparatură audio, electronică, mobilier şi unelte de uz casnic. Din cercetări s-a stabilit că o parte dintre bunuri provin din comiterea mai multor infracţiuni de furt. Cercetările sunt continuate faţă de Romeo Ceapă, de 23 ani, Robert Ceapă, de 20 ani, Titel Broboană, de 20 ani şi Florinel Broboană, de 19 ani, în sarcina cărora s-au reţinut 4 fapte de furt cu un prejudiciu total de 15.000 de lei. La locuinţa fraţilor Romeo (23 ani) şi Robert Ceapă (20 ani), din Frânceşti, dar şi a verişorilor Titel (20 ani) şi Florinel Broboană (19 ani) a fost descoperit un adevărat arsenal de aparatură audio, electronică, mobilier şi unelte de uz casnic. Cel de-al cincilea suspect care făcea parte din aceeaşi grupare, nu a fost găsit, fiind fugit din ţară.
Stiri 
• În primul semestru din cursul anului trecut
Directorul executiv al Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Vâlcea, Dumitru Nicu Cornoiu, a acordat un interviu cititorilor Impact real prin care a explicat ce eforturi face instituţia pe care o conduce pentru a diminua rata şomajului şi a integra în muncă tot mai mulţi tineri. De asemenea, este de părere că trebuie modificată legislaţia pentru a crea noi locuri de muncă, iar tinerii să nu mai fie nevoiţi să plece în străinătate.
Poliţiştii vâlceni au descins zilele trecute la domiciliile a cinci persoane suspectate de comiterea mai multor furturi din comuna Frânceşti. Cu sprijinul Serviciului de Intervenţie Rapidă, poliţiştii au descins la domiciliile a cinci suspecţi bănuiţi de comiterea mai multor furturi din locuinţe şi societăţi comerciale, comise în municipiul Râmnicu Vâlcea, oraşul Băbeni şi comuna Frânceşti. Cu ocazia percheziţiilor efectuate în comuna Frânceşti, au fost identificate bunuri a căror provenienţă nu a putut fi dovedită, fapt pentru care acestea au fost ridicate.
