Un sistem care se clatină

Imaginea administrației locale din comunele mici și orașele sub 20.000 de locuitori este, în prezent, una sumbră. Salariile funcționarilor sunt plafonate, iar principiile legii salarizării par complet răsturnate. Federația Columna-SCOR atrage atenția că problemele salarizării creează un dezechilibru major, atât pentru angajați, cât și pentru buna funcționare a administrațiilor locale.

O criză a salariilor în administrația locală

În primăriile din comunele mici, baza de calcul a salariilor este de doar 2.465 de lei, în timp ce salariul minim brut pe economie va crește la 4.050 lei de la 1 ianuarie 2025. Aceasta creează o presiune imensă, deoarece salariile mici ale funcționarilor ajung să reprezinte până la 61% din veniturile maxime ale celor mai înalte funcții din primărie, cum este cea de secretar general.

„Discriminarea și distorsionarea profundă a salarizării acestei familii ocupaționale vine din faptul că principiile salarizării au fost răsturnate prin ordonanțele trenuleț din ultimii ani. Indemnizația viceprimarilor a devenit un plafon prea jos pentru întreaga grilă de salarizare,” explică reprezentanții Federației Columna.

Impactul ordonanțelor trenuleț

Plafonarea indirectă a salariilor, impusă prin indemnizația viceprimarilor, afectează în mod disproporționat administrațiile locale mici. Astfel, grila de salarizare devine comprimată, cu diferențe minime între salariile funcționarilor, indiferent de complexitatea funcției.

Pentru comunele mici, cu mai puțin de 3.000 de locuitori, raportul între cel mai mic și cel mai mare salariu din primărie este de doar 1,63 la 1, ceea ce face imposibilă respectarea ierarhizării salariale prevăzute de lege.

Federația Columna cere acțiune

În scrisoarea adresată Guvernului, Federația Columna subliniază că situația este alarmantă și cere o întâlnire urgentă pentru a găsi soluții: „Nu mai putem ignora această problemă. Este esențial să stabilim un dialog pragmatic și să identificăm măsuri care să restabilească echilibrul salarial,” se arată în document.

Federația solicită o abordare echilibrată, care să țină cont atât de deficitele bugetare, cât și de nevoia de a corecta dezechilibrele salariale.

Administrația locală în pragul colapsului

Potrivit Federației, 95% din comunele și orașele mici din România sunt afectate de această criză. Aproape jumătate din comune au sub 3.000 de locuitori, iar administrațiile locale se confruntă cu dificultăți majore în a atrage și a păstra personal calificat.

„Venitul unui muncitor necalificat ajunge să reprezinte mai mult de jumătate din venitul unui funcționar de rang înalt din primărie. Este un semnal clar că acest sistem nu mai funcționează,” avertizează reprezentanții Federației Columna.

Soluții necesare, acum

Scrisoarea Federației Columna este un apel la acțiune pentru autoritățile centrale. Este timpul ca administrațiile locale să primească sprijin real, nu doar promisiuni. Salarizarea corectă, bazată pe responsabilitate și complexitate, trebuie să devină o prioritate națională.

Într-o țară în care administrația publică locală este prima interfață cu cetățeanul, o salarizare inechitabilă nu face decât să afecteze serviciile publice și să alimenteze nemulțumirea.

Viitorul administrației locale depinde de deciziile care se vor lua acum.