Prin hotărârea Adunării Generale Extraordinare a Acționarilor din data de 25 septembrie 2025 de la SC Chimcomplex SA, s-a aprobat autorizarea consiliului de administrație să implementeze un program de răscumpărare a unui număr maxim de 1,5 milioane de acțiuni, în valoare nominală de 1 leu/acțiunea, la un preț minim egal cu prețul de piață de la BVB la momentul achiziției și un preț maxim de 24 lei/acțiune. Scopul programului de răscumpărare este distribuirea acțiunilor ca pachete motivaționale (stock option plan) administratorilor, managerilor şi salariaţilor SC Chimcomplex SA şi ai societăţilor afiliate, conform prevederilor din Politica de Remunerare. Autorizația de achiziție de acțiuni proprii se acordă pentru o perioadă de 18 luni de la data publicării hotărârii AGEA în Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a. Consiliul de Administrație al SC Chimcomplex SA va fi împuternicit deplin în ceea ce privește implementarea programului de răscumpărare, sub rezerva respectării legislației aplicabile și a rezoluțiilor acționarilor, inclusiv cu privire la: data lansării, prețurile la care vor fi achiziționate acțiunile, modul de achiziționare a acțiunilor, suspendarea sau anularea programului, aplicarea criteriilor de alocare, determinarea beneficiarilor și a numărului de drepturi/opțiuni, de a achiziționa acțiuni, perioada de exercitare a drepturilor, întocmirea şi publicarea documentelor de informare în condiţiile legii, încheierea unui contract cu SC Estinvest SA pentru tranzacționarea pe piața de capital. În vara acestui an, Adunarea Generală a Acționarilor de la SC Chimcomplex SA a adoptat politica de remunerare pentru administratori și directori executivi. La baza elaborării propunerilor prezentate spre avizare Consiliului de Administrație al SC Chimcomplex SA și aprobate de către Adunarea Generală a Acționarilor au stat cele mai bune practici și valori de referință utilizate la nivel național și internațional.

21 octombrie 2025, data de înregistrare asupra efectelor hotărârii AGA

Tot acționarii SC Chimcomplex SA au mai aprobat următoarele decizii: data de 21 octombrie 2025, ca dată de înregistrare, adică data de identificare a acționarilor asupra cărora se răsfrâng efectele hotărârii adunării generale a acționarilor, în conformitate cu dispozițiile art. 87 din Legea 24/2017; data de 20 octombrie 2025, ca dată anterioară datei de înregistrare cu un ciclu de decontare minus o zi lucrătoare, de la care instrumentele financiare obiect al hotărârilor organelor societare se tranzacționează fără drepturile care derivă din respectiva hotărâre, în conformitate cu prevederile art. 2 lit. l din Regulamentul nr. 5/2018; împuternicirea doamnei avocat Costin Gabriela, pentru a realiza toate formalitățile necesare în vederea îndeplinirii rezoluțiilor de mai sus dispuse de adunarea generală, în relația cu Oficiul Registrului Comerţului şi orice altă instituție în acest scop. Politica de remunerare este considerată corespunzătoare dimensiunii și organizării companiei, precum și naturii, specificului și complexității activităților de afaceri sau a profilului de risc al companiei. În conformitate cu codul de guvernanță corporativă al SC Chimcomplex SA, Comitetul de Nominalizare și Remunerare, constituit în cadrul consiliului de administrație, are următoarele responsabilități în ceea ce privește remunerația: elaborează recomandări Consiliului de Administrație al SC Chimcomplex SA în ceea ce privește politicile societății referitoare la remunerare, stimulare și plăți compensatorii; consiliază CA-ul cu privire la structura sistemului de remunerare pentru administratori, directori executivi si celelalte categorii de personal; formulează recomandări consiliului de administrație în legătură cu aplicarea sistemului de remunerare a directorului general și a directorilor executivi (componentele principale ale remunerației și limitele acestora, obiectivele si indicatorii de performanță, metodologia de evaluare, etc); formulează recomandări Consiliului de Administrație al SC Chimcomplex SA pentru aplicarea sistemului de remunerare pentru membrii consiliului de administrație al societății; monitorizează tendințele de remunerație în industriile relevante pentru grup. SC Chimcomplex SA a stabilit că scopul acestei politici de remunerare a administratorilor si directorilor executivi este de a defini principiile și sistemul de remunerare a administratorilor și directorilor executivi ai SC Chimcomplex SA, ce urmează a fi aplicate în timpul procesului de selecție, recrutare și desfășurare a activității SC Chimcomplex SA.