Primăriile comunelor, victime ale politicilor incoerente. Primarul Daniel Paraschiv din Frâncești trage un semnal de alarmă

Primăriile comunelor se confruntă de ani buni cu probleme financiare, iar măsurile de austeritate recente pun și mai multă presiune pe angajații din administrația publică locală. Primarul comunei Frâncești, Daniel Paraschiv, ne explică cum aceste politici salariale incoerente și profund inechitabile împing administrațiile locale spre un colaps răsunător.
Angajații din primăriile comunelor nu sunt angajații de lux ai României
„Toată lumea arată cu degetul spre angajații din primăriile comunelor, atunci când vine vorba de economii. Însă, ce economie face statul, când primele măsuri sunt îndreptate tot spre administrațiile locale? Noi, primăriile comunelor, avem bugetele noastre, care sunt deja extrem de limitate. În plus, angajații din primăriile de comune sunt plătiți la nivelul salariilor din 2021, iar în prezent funcționăm cu jumătate din numărul de angajați pe care ar trebui să-i avem, conform organigramei. , a declarat Daniel Paraschiv.
Primarul subliniază că politicile salariale inechitabile au dus la migrarea angajaților din primării spre instituții publice centrale, unde salariile sunt considerabil mai mari: „Oamenii pleacă pentru că nu mai pot trăi cu salariile mici de aici. Nu e corect să comparăm angajații din administrația locală cu cei din administrația centrală. Este bine de știut că salariile din sistemul bugetar se pot verifica de oricine, iar angajații din primăriile comunelor nu sunt angajații de lux ai României”, a adăugat primarul.
Salarii plafonate și discriminări absurde
Primăriile comunelor sunt victimele unui sistem care ignoră principiile salarizării echitabile: „Salariile sunt plafonate indirect prin indemnizația viceprimarilor, care rămâne la un nivel inacceptabil de scăzut. Acest plafon duce la discriminări absurde între angajații din comunele mici și cei din orașe sau comune mai mari, deși atribuțiile și responsabilitățile sunt similare”, a explicat Daniel Paraschiv.
Un exemplu este că salariul minim brut pe economie, stabilit la 4.050 lei începând cu 1 ianuarie 2025, reprezintă peste 60% din venitul salarial maxim din primăriile comunelor mici: „Această comprimare a salariilor face imposibilă respectarea ierarhiei funcționale. Nu mai putem atrage profesioniști în administrația publică locală, pentru că salariile sunt pur și simplu descurajante”, a spus primarul.
Primăriile comunelor – țapii ispășitori ai guvernului
Primarul din Frâncești critică guvernele care s-au perindat la conducerea țării, acuzându-le că folosesc primăriile comunelor drept țapi ispășitori pentru cheltuielile exagerate ale bugetului public: „Ani de zile, guvernele au preferat să arunce tot felul de poveri pe umerii administrațiilor locale, fără să analizeze realitatea. Aparatul de stat continuă să se extindă, generând costuri uriașe, în timp ce noi, în comune, ne luptăm să oferim servicii esențiale cu resurse limitate”, a spus edilul.
Daniel Paraschiv a explicat că austeritatea lovește în primul rând comunele, unde bugetele sunt deja fragile: „Măsurile de austeritate se iau mereu de la primăriile de comune. E simplu să tai de la noi, dar nimeni nu ia în calcul faptul că noi suntem cei care ținem în picioare comunitățile mici, cu oameni care depind de serviciile noastre”, a declarat el.
Daniel Paraschiv: ”Funcționăm cu jumătate din personal”
În comuna Frâncești, primăria funcționează cu doar jumătate din numărul de angajați necesari: „La Frâncești, suntem mult sub limita organigramei. Noi ne descurcăm cu resurse minime și cu oameni puțini, dar asta vine cu un cost uriaș pentru eficiența administrației locale. Când oamenii noștri pleacă spre instituții publice centrale, unde salariile sunt mai mari, rămânem cu și mai puține resurse”, a explicat primarul.
Primarul Daniel Paraschiv a mai subliniat: „Dacă nu se iau măsuri concrete pentru a sprijini primăriile comunelor, riscăm să ajungem în imposibilitatea de a mai funcționa. Nu mai putem fi ignorați. Angajații din primăriile comunelor sunt pilonii care susțin comunitățile mici. Și trebuie să li se ofere condiții echitabile și sprijin real pentru a putea continua să ne facem treaba”, a concluzionat primarul din Frâncești.
Cu bugete modeste, personal insuficient și politici salariale inechitabile, angajații primăriile din comune precum Frâncești continuă să își facă treaba în sprijinul comunităților.