Recent, a avut loc Adunarea Generală a Acţionarilor de la societatea de transport persoane SC ETA SA, în care au fost numiți noii membri în consiliul de administraţie de la societate, respectiv: Davidescu Andi Ştefan, Mardale Nicolaie, Mărginean Rodica și Ştefănescu Elena Simona. Durata mandatelor membrilor Consiliului de Administraţie la societatea ETA SA este de 4 ani, cu respectarea prevederilor legale. Indemnizaţia fixă a membrilor consiliului de administraţie se stabileşte în conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 158/2025, şi nu va putea depăşi 2.000 lei net/lună. Conform raportului comisiei de selecţie şi nominalizare a candidaţilor pentru ocuparea posturilor de membru în Consiliul de Administraţie al SC ETA SA, elaborat de comisia de selecţie şi nominalizare, constituită prin HCL nr. 150/2025, în baza exercitării atribuţiilor prevăzute de regulamentul de organizare şi funcţionare al comisiei de selecţie şi nominalizare a candidaţilor pentru postul de membru, aprobat potrivit art. 4 din HCL nr. 150/2025. Procedura de selecţie a membrilor Consiliului de Administraţie la SC ETA SA, pentru un mandat de 4 ani s-a derulat în mod transparent, cu scopul de a asigura profesionalizarea consiliului, potrivit standardelor de guvernanţă corporativă a întreprinderilor publice, astfel cum au fost dezvoltate în principiile de guvernanţă corporativă ale organizaţiei pentru cooperare şi dezvoltare economică. Raportul final cuprinde, potrivit prevederilor art. 1 din Hotărârea Guvernului nr. 639/2023, următoarele: rezultatul evaluării fiecărui candidat din lista scurtă în procedura de selecţie; clasamentul acestora şi punctajele obţinute în conformitate cu criteriile de evaluare; modul în care colectiv candidaţii propuşi corespund profilului.

Întreprinderea SC ETA SA este administrată în sistem unitar

Societatea SC ETA SA este administrată în sistem unitar, iar administrarea şi conducerea este asigurată de către consiliul de administraţie, format din 5 administratori şi directorul general al societăţii. Prin Adresa nr. 13913 din 10 aprilie 2025, autoritatea publică tutelară a notificat Agenţia pentru Monitorizare şi Evaluarea Performanţelor întreprinderilor Publice (AMEPIP) cu privire la necesitatea procedurii de selecţie şi nominalizare a administratorilor societăţii. Adresa a fost comunicată la data de 11 aprilie 2025 şi înregistrată la AMEPIP sub nr. 3649/11 aprilie 2025. Prin Hotărârea nr. 1 din 17 aprilie 2025 Adunarea Generală a Acţionarilor de la SC ETA SA a aprobat declanşarea procedurii de selecţie pentru cinci poziţii de membru în consiliul de administraţie, pentru un mandat de 4 ani. Ulterior, prin adresa nr. 15360 din 22 aprilie 2025, a fost notificată Agenţia pentru Monitorizare şi Evaluarea Performanţelor Întreprinderilor Publice cu privire la declanşarea procedurii de selecţie si nominatizare a administratorilor la societate. Adresa a fost comunicată la data de 22 aprilie 2025 şi a fost înregistrată la AMEPIP. Procedura de selecţie s-a desfăşurat în conformitate cu prevederile art. 29 din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările si completările ulterioare, coroborat cu cele prevăzute în anexa nr. 1 la HG nr. 639/2023. De asemenea, prin Hotărârea nr. 150 din 30 mai 2025, Consiliul local a aprobat înfiinţarea comisiei de selecţie şi nominalizare pentru postul de membru în consiliul de administraţie la SC ETA SA, constituirea comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi aprobarea regulamentului de organizare şi funcţionare al comisiei de selecţie şi nominalizare. S-a publicat pe site-ul oficial al Primăriei municipiului Râmnicu Vâlcea proiectul componentei iniţiale a planului de selecţie a candidaţilor pentru poziţa de membru în consiliul de administraţie al societăţii, precum şi pe site-ul întreprinderii publice şi s-au transmis adrese către structurile de specialitate şi către întreprinderea publică. Ulterior, prin Hotărârea nr. 149/2025, Consiliul local a aprobat componenta iniţială a planului de selecţie a candidaţilor pentru postul de membru în consiliul de administraţie al SC ETA SA, precum şi aprobarea scrisorii de aşteptări pentru organele de administrare şi conducere, ca parte din componenta iniţială a planului de selecţie. Pe site-ul oficial al primăriei s-a publicat proiectul componentei integrate a planului de selecţie pentru desemnarea membrilor în consiliul de administraţie al societăţii (însoţit de anexe), precum şi anunţul în vederea consultării acestuia. Totodată, acesta a fost înaintat în vederea publicării şi pe site-ul oficial al societăţii.

Modul de desfăşurare a procedurii de selecţie a candidaților

Prin Hotărârea Consiliului local nr. 180/30 iunie 2025 s-a aprobat componenta integrală a planului de selecţie a candidaţilor pentru postul de membru în consiliul de administraţie la SC ETA SA. Autoritatea publică tutelară a elaborat proiectul profilului consiliului de administraţie, ca parte din componenta integrală a planului de selecţie. Comisia de selecţie şi nominalizare a elaborat şi profilul candidatului care au fost aprobate împreună, odată cu aprobarea componentei integrale a planului de selecţie. Anunţul de recrutare pentru poziţia de membru în consiliul de administraţie al societăţii a fost publicat, prin grija autorităţii publice tutelare, în data de 4 iulie 2025, în două publicaţii economice sau financiare, respectiv în ziarele Bursa şi Curierul Naţional, pe platforma de recrutare e-jobs, pe site-ul primăriei, al AMEPIP şi al SC ETA SA, iar termenul limită pentru depunerea candidaturilor a fost data de 5 august 2025. În data de 6 august 2025, comisia de selecţie şi nominalizare şi secretariatul comisiei s-a întrunit în şedinţă de lucru, pentru a desigila dosarele de candidatură depuse. Astfel, comisia de selecţie şi nominalizare a constatat faptul că s-au depus cinci dosare în format letric, la registratura autorităţii publice tutelare şi doar patru dosare în format electronic la adresa de email. Având în vedere faptul că doamna Dicu Elena nu a depus dosarul de candidatură şi în format electronic, ci doar prin registratura autorităţii publice tutelare, nerespectând cerinţa din anunţul de recrutare, care prevede că dosarele de candidatură vor fi depuse în mod obligatoriu până cel târziu în data de 5 august 2025, atât în format letric, cât şi în format electronic, precum şi faptul că opţiunea candidatului privind postul pentru care candidează era la o altă societate, nicidecum SC ETA SA, pentru care autoritatea publică tutelară a anunţat începerea procesului de selecţie pentru poziţiile de membru in consiliul de administraţie de la aceasta societate, comisia de selecţie şi nominalizare a hotărât respingerea candidaturii și neincluderea acesteia în lista lungă. În cadrul şedinţei din data de 5 august 2025, comisia de selecţie şi nominalizare a procedat la verificarea documentelor transmise de candidaţi, atât in format electronic, cât şi în format letric, şi a evaluat candidaturile depuse prin raportare la criteriile minime obligatorii în contextul derulării procedurii de selecţie. Astfel, comisia de selecţie şi nominalizare, având în vedere că sunt îndeplinite condiţiile minime obligatorii depuse şi în raport de prevederile din HG nr. 639/2023, a hotărât includerea în lista lungă de candidaturi a 4 candidaţi. Totodată, în conformitate cu prevederile din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, s-au comunicat către AMEPIP, în vederea transmiterii avizului conform a dosarelor de candidatură ale candidaţilor care participă la procedura de selecţie pentru poziţia de membru în Consiliul de Administraţie la SC ETA SA. De asemenea, s-a făcut menţiunea că dosarul a fost depus doar în format fizic, la registratura autorităţii publice tutelare, deşi trebuia să fie transmis şi în format electronic pe una dintre adresele de e-mail specificate în anunţul de recrutare, cerinţă obligatorie conform anunţului privind selecţia candidaţilor la SC ETA SA şi s-a arătat că opţiunea candidatului privind postul pentru care candidează este o altă societate, nicidecum SC ETA SA, pentru care autoritatea publică tutelară a anunţat începerea procesului de selecţie pentru poziţiile de membru în consiliul de administraţie de la această societate.

Comisia de selecţie şi nominalizare a luat act de adresa AMEPIP

În cadrul şedinţei din data de 13 august 2025, comisia de selecţie şi nominalizare de la SC ETA SA a luat act de adresa AMEPIP, potrivit căreia, în temeiul prevederilor din OUG nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi comptetările utterioare, s-a comunicat avizul conform pentru 4 candidaţi care au depus dosare complete şi care indeplinesc condiţiile minime legale de selecţie. Având în vedere faptul că potrivit anunţului de recrutare s-a prevăzut că în etapa de evaluare prealabilă a dosarelor de candidatură se va realiza şi un interviu preliminar, la data de 22 august 2025 s-a susţinut de către candidaţi un interviu on-line, interviu ce a fost promovat de către toţi candidaţii. Urmare acestui interviu şi a punctajelor obţinute de fiecare candidat în parte pe baza cerinţelor profilului candidatului, în data de 25 august 2025, comisia de selecţie şi nominalizare de la SC ETA SA a realizat lista scurtă, după cum urmează: pentru postul de studii inginereşti – studii superioare şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti sau în domeniul de activitate al întreprinderii publice de minimum 7 ani (Ștefan Davidescu); pentru postul de studii economice – studii superioare şi experienţă în domeniul ştiinţelor economice de minimum 7 ani (Rodica Mărginean); pentru cele două posturi – studii superioare şi experienţă în domeniul ştiinţelor inginereşti sau în domeniul de activitate al întreprinderii publice de minimum 7 ani (Nicolaie Mardale și Simona Ștefănescu). Astfel, ca urmare a parcurgerii etapei de analiză a dosarelor de candidatură şi prin raportare la criteriile de selecţie şi profilul candidatului, a parcurgerii etapei de evaluare a candidaturilor şi a interviului preliminar pentru alcătuirea listei scurte în cadrul procedurii de selecţie a administratorilor de la SC ETA SA, comisia de selecţie şi nominalizare a realizat clasamentul şi lista scurtă. Facem precizarea că pentru postul de studii juridice, respectiv studii superioare şi experienţă în domeniul ştiinţelor juridice de minimum 7 ani nu s-a depus nici un dosar de candidatură. În cadrul şedinţei din data de 25 august 2025, în conformitate cu prevederile din Hotărârea Guvernului nr. 639/2023, comisia de selecţie şi nominalizare a solicitat candidaţilor din lista scurtă transmiterea declaraţiei de intenţie, în termen de 15 zile de la data informării atât în format letric la sediul autorităţii publice tutelare, cât şi în format electronic. După depunerea declaraţiilor de intenţie cu respectarea termenului prevăzut de lege, comisia de selecţie şi nominalizare, la data de 11 septembrie 2025, a analizat declaraţiile de intentie depuse de către candidaţi, stabilind fişa de punctaj pentru fiecare candidat în parte. Totodată, la aceeaşi dată, s-a publicat la sediul autorităţii publice tutelare anunţul privind organizarea interviurilor pentru candidaţii aflaţi în lista scurtă, iar aceştia au fost informaţi cu privire la programarea pentru susţinerea interviului din cadrul selecţiei finale şi li s-a comunicat planul de interviu.

Concluzii ale comisiei de selecţie pentru CA de la SC ETA SA

Câteva concluzii ale comisiei de selecţie şi nominalizare de la SC ETA SA, În toate etapele procedurii de selecţie desfăşurate au fost respectate toate prevederile legale incidente domeniului guvernanței corporative. Comisia de selecţie si nominalizare a depus toate diligentele pentru a asigura transparenţa procedurii desfăşurate, egalitea de şanse şi tratatarea cu maxim profesionalism şi responsabilitate a fiecărei candidaturi individual în mod obiectiv. Candidaţii recomandaţi au studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă şi au dovedit că îndeplinesc cerinţele şi exigenţele impuse prin matricea profilului candidatului, rolul de membru în Consiliul de Aadministraţie al s SC ETA SA potrivindu-se cu trăsăturile, calităţile personale şi experienţă acumulată ca specialişti, manageri şi profesionişti în domeniile în care au activat. Diversitatea pregătirii şi a specializării candidaţilor asigură omogenitatea echipei de conducere a societăţii reprezentată de consiliul de administraţie şi o îmbinare foarte bună a experienţelor şi specializărilor astfel încât să existe premisele obţinerii celor mai bune rezultate. Pe parcursul interivurilor candidaţii au exemplificat experienţele profesionale cu situaţii concrete şi relevante şi au respectat planul de interviu, în acest fel comisia de selecţie şi nominalizare reuşind să îşi contureze în mod obiectiv opiniile referitoare la candidaţii individuali. Atitudinea dovedită de candidaţi şi trăsăturile acestora sunt pozitive, având o abordare realistă asupra problematicii societăţii şi o dorinţă de a contribui cu cele mai bune idei, soluţii şi planuri la îndeplinirea obiectivelor trasate prin Scrisoarea de aşteptări. Candidaţii recomandaţi pot alcătui o echipă omogenă, iar diversitatea educaţiei academice şi a exprienţelor profesionale reprezintă un potenţial însemnat de succes în atingerea obiectivelor societăţii şi premisele luării unor decizii corecte. În recomandarea candidaţilor s-a ţinut cont de competenţele şi trăsăturile membrilor consiliului de administraţie aşa cum sunt ele descrise în legislaţia care stă la baza procedurii. Candidaţii, colectiv, corespund profilului consiliului şi: au o bună viziune asupra rolului SC ETA SA; au capacitatea de a identifica și operaţionaliza rapid soluţii optime care să răspundă în mod eficace constrângerilor economice, tehnice, sociale cu care s-ar putea confrunta societatea; au capacitatea de a analiza mai întâi situaţii diverse, apoi de a lua decizii corecte în timp util; sunt capabili ca, prin măsuri şi acţiuni potrivite, să inspire întregit organizaţii dorinţa de a depune eforturile necesare pentru atingerea obiectivelor strategice; au capacitatea de a instaura o cultură organizaţionată bazată pe înţelegerea şi satisfacerea nevoilor clienţilor, pe calitate şi performanţă.