La Popești, deciziile venite de la nivel central privind reducerea cheltuielilor din administrația publică încep să producă efecte în primărie, acolo unde conducerea instituției spune că va trebui să renunțe la o parte dintre angajați, asta în situația în care numărul celor care lucrează în administrația locală nu este mare, iar fiecare dintre ei are deja mai multe atribuții.

Primarul comunei Popești, Aurora Măgura, explică faptul că noile reguli impun reducerea unor posturi, iar această situație creează incertitudine, deoarece administrația locală nu știe încă exact care vor fi funcțiile care vor dispărea:

„Conform noii ordonanțe, din păcate va trebui să dăm afară șase angajați. Nu numai la noi este această situație, în toată țara se întâmplă la fel. Încă nu am făcut lista și nu știu cine va pleca acasă, pentru că așteptăm să ne fie comunicate posturile care trebuie reduse. Prefectura ne-a cerut o situație a posturilor și am transmis aceste date, iar până aproximativ pe data de 16 ar trebui să primim notificarea privind numărul de posturi pe care le vom disponibiliza”, spune Aurora Măgura.

Situația este cu atât mai dificilă cu cât, potrivit conducerii primăriei, în administrația locală există deja lipsuri în mai multe domenii importante, iar angajații rămași în instituție au de îndeplinit mai multe sarcini: „Nu știu cu cine voi mai lucra după aceste reduceri, pentru că riscăm să rămânem fără funcții importante. De exemplu, noi nu avem angajat la departamentul ISU, nu avem asistent social și nici angajat pentru achiziții. Aceste activități sunt preluate de alte persoane din primărie, care au atribuții stabilite prin dispoziția primarului. Nu am făcut angajări tocmai pentru că am vrut să ținem cheltuielile sub control. În situația aceasta, la noi un angajat are adesea trei sau patru atribuții. Așa lucrăm de mult timp și nu este ușor”, explică primărița comunei Popești

Aurora Măgura spune că, împreună cu echipa din primărie, a încercat să reducă pe cât posibil cheltuielile, astfel că multe dintre documentele pentru proiecte au fost făcute chiar de angajații instituției, pentru a evita costurile mari pe care le-ar fi avut colaborarea cu firme specializate: „Documentația pentru proiecte am făcut-o tot cu oamenii din primărie. A fost mult de muncă, dar am vrut să nu cheltuim bani pe servicii externe. Oamenii aceștia au lucrat și după program, uneori și sâmbăta sau duminica, pentru ca proiectele să fie bine pregătite. Cu această echipă am făcut toate proiectele și nu am avut oameni angajați special pentru asta. Din 2016 până astăzi am reușit să accesăm multe proiecte și toate au fost câștigate”, spune primărița.

În prezent, administrația locală are în lucru mai multe investiții importante pentru comună. Printre acestea se află construirea unei grădinițe cu program prelungit, realizată de la temelii, un proiect pentru dotarea școlilor cu echipamente IT și mobilier, lucrări de asfaltare a drumurilor printr-un program finanțat prin AFIR, dar și instalarea unui sistem de supraveghere video prin GAL.

Primărița spune că realizarea documentațiilor pentru toate aceste proiecte ar fi însemnat costuri foarte mari dacă ar fi fost plătite firme din afara instituției: „Dacă am fi apelat la servicii externe pentru documentațiile necesare proiectelor, nu doar pentru cele pe care le-am menționat acum, ci pentru toate investițiile pe care le-am început în localitate, costurile ar fi fost foarte mari pentru bugetul comunei”, explică Aurora Măgura.

În acest moment, cea mai grea întrebare rămâne aceea legată de oamenii care vor fi nevoiți să plece din primărie, deoarece fiecare dintre ei are o familie și responsabilități: „Întrebarea este pe cine să dau afară. Oamenii aceștia au familii, copii și rate, iar decizia nu este deloc ușoară”, spune primărița comunei Popești.